U uslovima nezaustavljive tržišne konkurencije, lojalni kupac je imperativ, a put do te veze je više nego strateški. Za kompaniju PerSu marketi, lojalnost ne obuhvata samo razvoj osećaja pripadnosti kod kupca, već i razvoj tog osećaja kod svakog zaposlenog, jer jedino tim koji deli isti sistem vrednosti osvaja srce kupca.
Konferencije za poslovođe u PerSu marketima, tradicionalno se organizuju kvartalno, četiri puta godišnje, i prava su prilika da se razmene iskustva i informacije, predstave rezultati, kao i planovi za naredni period. Nekoliko konferencija u poslednjih godinu dana je odloženo zbog pandemije, ali je u danima za nama, posle dugo vremena, nova Konferencija ipak održana.
Tokom Konferencije govorilo se o ključnim rezultatima poslovanja PerSu marketa i planovima za naredni period. Podsetili smo se važnosti tačnih lagera, kontrole zaliha i delimičnih popisa. Pričali o značaju PennyBack programa lojalnosti, njegovom mehanizmu i novitetima koji nas očekuju u narednom periodu. Upoznali se sa PerSu portalom, novim kanalom interne komunikacije, ali i standardima izlaganja i tokovima kupaca u cilju efikasnijeg predstavljanje asortimana.
Rukovodstvo kompanije od prvog dana poslovanja razvija koncept zajedničkog uspeha, u kome važnu aktivnu ulogu imaju svi zaposleni bez obzira na poziciju. Na čelu uigranih i složnih timova su stručne i posvećene poslovođe, koje su najvažnija spona između rukovodstva kompanije i svih zaposlenih.
Preko hiljadu ljudi čini PerSu tim. Kvalitetna organizacija i komunikacija u okviru ovako velikog tima je preduslov za napredak celokupnog poslovanja. Jasno determinisana strategija koja na adekvatan način, u skladu sa funkcijom, uključuje sve zaposlene je put do lojalnog i zadovoljnog kupca, zadovoljnih i motivisanih zaposlenih, kao i uspešnog poslovanja.
![SON09992](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON09992.jpg)
![SON09987](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON09987.jpg)
![SON00459](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00459.jpg)
![SON00402](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00402.jpg)
![SON00329](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00329.jpg)
![SON00319](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00319.jpg)
![SON00293](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00293.jpg)
![SON00289](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00289.jpg)
![SON00255](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00255.jpg)
![SON00223](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00223.jpg)
![SON00182](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00182.jpg)
![SON00171](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00171.jpg)
![SON00131](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00131.jpg)
![SON00102](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00102.jpg)
![SON00063](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00063.jpg)
![SON00055](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/SON00055.jpg)
![NZ6_6798](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6798.jpg)
![NZ6_6786](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6786.jpg)
![NZ6_6718](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6718.jpg)
![NZ6_6706](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6706.jpg)
![NZ6_6639](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6639.jpg)
![NZ6_6635](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6635.jpg)
![NZ6_6574](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6574.jpg)
![NZ6_6530](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6530.jpg)
![NZ6_6497](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6497.jpg)
![NZ6_6476](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6476.jpg)
![NZ6_6470](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6470.jpg)
![NZ6_6451](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6451.jpg)
![NZ6_6444](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6444.jpg)
![NZ6_6392](https://persu.rs/wp-content/uploads/2022/04/NZ6_6392.jpg)